Organisation

 

Anforderungs- und Stellenprofil für jede Stelle regeln die Kompetenzbereiche. Die Institution ist in eine flache hierarchische Struktur gegliedert. Die Führung des Betriebes auf allen Hierarchiestufen beinhaltet:

  • Gesprächskultur
  • Klar definierte Aufgaben- und Kompetenzbereiche
  • Miteinbezug der Mitarbeitenden in Entwicklungsprozesse
  • Förderung der Selbstverantwortung
  • Offene Informationspolitik
  • Nutzung der internen Ressourcen jedes einzelnen Mitarbeitenden